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人社部:企業(yè)吸納貧困勞動力以工代訓(xùn)可享補(bǔ)貼

發(fā)布日期:2020-03-20    來源:經(jīng)濟(jì)日報(bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):4391
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319日,人力資源和社會保障部舉行專題新聞發(fā)布會。會上,人社部職業(yè)能力建設(shè)司張立新在回答經(jīng)濟(jì)日報(bào)記者提問時表示,將通過線上培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)等政策,支持企業(yè)大規(guī)模開展職工技能培訓(xùn),緩解技能人才短缺等問題。

張立新說,企業(yè)是用工的主體,也是培養(yǎng)培訓(xùn)技能人才的主體,在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時期,人社部全力支持企業(yè)開展職工技能培訓(xùn),主要包括3方面支持政策:

一是線上培訓(xùn)政策。在受疫情影響停工期間,對各類企業(yè)自主或委托開展的職工線上培訓(xùn),按規(guī)定納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。對受疫情影響的企業(yè)開展項(xiàng)目制培訓(xùn)的,可按規(guī)定預(yù)撥一定比例的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。

二是以工代訓(xùn)政策。對企業(yè)、扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力、就業(yè)困難人員等開展以工代訓(xùn)的,以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的,要給予不超過6個月的補(bǔ)貼。

三是新型學(xué)徒制培訓(xùn)政策。對企業(yè)新招用技能崗位職工、在職職工(含見習(xí)期)參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)的,給予企業(yè)每人每年4000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。新型學(xué)徒制培訓(xùn)政策擴(kuò)大了范圍,從原來的面向企業(yè)新招用技能崗位職工,擴(kuò)大到企業(yè)所有在職職工(含見習(xí)期),只要參加新型學(xué)徒制培訓(xùn),都可以享受新型學(xué)徒制的補(bǔ)貼。

張立新介紹說,推進(jìn)企業(yè)技能人才評價選拔工作,實(shí)現(xiàn)以評促訓(xùn)、以賽促訓(xùn)。落實(shí)“放管服”改革要求,改革完善技能人才評價制度,全面實(shí)施企業(yè)技能人才自主評價,把職工的評價權(quán)交給企業(yè),充分調(diào)動企業(yè)和職工的積極性。在疫情期間,人社部門推廣在線進(jìn)行企業(yè)自主評價的備案工作,實(shí)行不見面服務(wù),企業(yè)在疫情期間開展評價時,可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,采取線上理論考試、生產(chǎn)過程考核、工作業(yè)績考評等方式,高效、便捷、有針對性地對職工開展技能評價工作,也就是說不用開展集中性的、聚集性的鑒定,可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際,靈活開展評價工作。

“我們還將鼓勵龍頭企業(yè),并遴選社會培訓(xùn)評價組織,為不具備自主評價條件的中小微企業(yè)職工提供評價服務(wù)。也就是說,有一些中小微企業(yè)自己沒有能力開展職工自主評價,我們就鼓勵龍頭企業(yè)對其進(jìn)行評價幫助,同時也遴選一批社會第三方評價組織,為這些企業(yè)職工提供評價服務(wù)。我們還將在適當(dāng)?shù)臅r候,針對企業(yè)職工廣泛開展職業(yè)技能競賽,舉辦全國技能大賽,促進(jìn)優(yōu)秀職工選拔和培養(yǎng)?!睆埩⑿抡f。

同時,人社部還將加強(qiáng)企業(yè)技能人才使用激勵工作。推進(jìn)工程技術(shù)領(lǐng)域技能人才和工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,暢通技能人才職業(yè)發(fā)展空間,落實(shí)提高技術(shù)工人待遇政策,不斷提高企業(yè)職工政治、經(jīng)濟(jì)和社會待遇,加強(qiáng)技能人才表彰和技能大師工作室建設(shè),培養(yǎng)選樹高技能領(lǐng)軍人才和大國工匠。

 

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