【勞動用工】
計件工資制度下是否需要設(shè)置底薪？
在當今多元化的勞動市場中，計件工資制作為一種常見的薪酬計算方式，以其直觀、易操作的特性，被廣泛應(yīng)用于制造業(yè)、加工業(yè)等多個領(lǐng)域。這種制度的核心在于“多勞多得”，員工完成的產(chǎn)品數(shù)量直接決定了其收入水平，從而有效激發(fā)了工作積極性。那么，計件工資制下一定要設(shè)置底薪嗎？
法律依據(jù)：
計件工資制崗位是否需要設(shè)置底薪，我國法律并未強制。但根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定?！笨梢?，雖然我國法律并未強制計件工資制崗位設(shè)置底薪，但是明確規(guī)定了用人單位支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。關(guān)于合理定額，四川省暫未對此有明確規(guī)定。目前實務(wù)中設(shè)置薪資參照較多的為《江蘇省工資支付條例》第十一條的規(guī)定：實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準應(yīng)當遵循科學合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
用人單位應(yīng)考慮企業(yè)實際情況、行業(yè)特點、勞動力市場狀況以及法律法規(guī)要求，遵循科學合理的原則設(shè)置計件工資制崗位員工的薪資，既能激發(fā)員工的工作動力，又能保障其基本生活需求，避免因薪資設(shè)定不當產(chǎn)生的訴累。